Должностные обязанности
Трудовые функции Основная трудовая функция документационное обеспечение работы с персоналом (обобщённая трудовая функция A по профстандарту, уровень квалификации 5) В рамках этой функции специалист по кадрам выполняет следующие обязанности: готовит проекты документов по вопросам приёма, перевода, увольнения, предоставления отпусков, поощрения и применения дисциплинарных взысканий в отношении работников; оформляет трудовые договоры, дополнительные соглашения, договоры о материальной ответственности и иные документы в сфере трудовых отношений; ведёт учёт личного состава организации и её подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации; оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации; формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; готовит и оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представляет их в орган социального обеспечения; ведёт учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; оформляет документы по учёту кадров, связанные с применением труда работников; ведёт книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, журналы учёта приёма, перевода и увольнения работников. potok.io Также в должностные обязанности может входить работа с информационными системами и базами данных по ведению учёта и движению персонала, подготовка отчётности в государственные органы, доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации и другие задачи.Требования к кандидату
-
Квалификациясреднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;
-
ОбразованиеСреднее профессиональное образование
-
Требования к навыкам, умениям["Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам","Знания в области управления персоналом","Знание трудового законодательства","Знания в области оценки и аттестации персонала","Организация и контроль выхода на работу новых сотрудников","Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка","Организация и контроль медосмотров","Ведение кадрового учета","Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)","Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей","Оценка и аттестация персонала","Соблюдение пожарной безопасности","Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам","Знания в области управления персоналом","Знание законодательства о персональных данных","Знание трудового законодательства","Знания в области оценки и аттестации персонала","Организация и контроль выхода на работу новых сотрудников","Соблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка","Организация и контроль медосмотров","Ведение кадрового учета","Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)","Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей","Оценка и аттестация персонала","Соблюдение пожарной безопасности"]
-
ТребованияОбразование: среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена; либо высшее образование (бакалавриат) по профилю деятельности. Дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом. Опыт работы: без предъявления требований к опыту для специалистов с профильным образованием; при непрофильном образовании не менее одного года в области документационного обеспечения работы с персоналом. Необходимые знания: трудовое законодательство РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права; законодательство РФ о персональных данных; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ в части ведения документации по персоналу; структура организации; порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок учёта движения кадров и составления установленной отчётности.
Данные по вакансии
-
График работыПолный рабочий день
-
Сфера деятельностиОбразование, наука
-
Типовая профессияСпециалист по кадровому делопроизводству
-
Количество рабочих мест1
-
Адрес места работыСмоленская область, г Смоленск, Южный микрорайон, дом: 31;корпус: А;
Контактная информация
-
Контактное лицоЛопаева Светлана Алексеевна
-
Телефон+7(481) 241-83-91
-
Emailshkola38smolensk@mail.ru
Вакансия на карте
Отзывов: 0
Нет отзывов об этом товаре.
Вопросов: 0
Пока нет вопросов об этом товаре. Станьте первым!
З/П от 0 ₽
З/П не указано
Смоленская область, г Смоленск, Южный микрорайон, дом: 31;корпус: А;
Создано: 10.06.2026
Обновлено: 27.10.2026
Просмотров: 2
Похожие вакансии