Руководитель отдела продаж B2B (мобильный)

Должностные обязанности

Рассматриваем мобильных кандидатов, т.е. готовых переехать в любой город, где представлены гипермаркеты Лемана ПРО ЮФО, ЦФО ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Оценка и реализация потенциала территории охвата; Анализ показателей эффективности бизнеса и продаж, каскадирование целей на команду; Формирование стратегии развития проектно-объектных продаж; Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами; Развитие, управление командой и процессами продаж; ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы на рынке B2B от 1 года; Знание строительного рынка*; Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных; Опыт ведения переговоров с ЛПР от 1 года; Опыт сопровождения команды на территории клиента от 1 года; Готовность переехать в любой город, где представлены гипермаркеты Лемана ПРО ЮФО, ЦФО; Будет являться вашим преимуществом: Опыт работы в B2B-продажах строительного сегмента. УСЛОВИЯ: Фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс; Совокупный уровень дохода от 142 800 руб/мес. (до вычета налога): оклад от 116 000 до 167 000 руб/мес. (по результатам собеседования); компенсация питания 6000 руб/мес.; Возможность получения премий (по положению о премировании): -транспортная компенсация 15 000 руб/мес.; -ежемесячная премия 5% от оклада (от 5 800 руб/мес.); -квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: -Уютная столовая, кафе для сотрудников; -Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; -Стильная форма, комната отдыха; -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; -Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; -Материальная помощь в трудных ситуациях; -Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.) С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий