Должностные обязанности
Применение ИИ для работы с HR-текстами: уверенное владение генеративными моделями для оперативной подготовки описаний вакансий, офферов, скриптов для собеседований, профилей должностей, адаптационных материалов и внутренних информационных рассылок для сотрудников. ИИ-генерация графики для HR-бренда и обучения: использование нейросетей для создания и обработки изображений при подготовке обучающих курсов, презентаций для онбординга, гайдов для сотрудников и визуального контента для продвижения бренда работодателя. Автоматизация коммуникаций с кандидатами и сотрудниками: опыт проектирования и настройки HR-ботов, направленных на автоматизацию первичного скрининга соискателей, поддержку процессов адаптации новичков и ответов на частые вопросы команды (отпуска, льготы, справки). Оптимизация процессов подбора и HR-аналитики: внедрение ИИ инструментов для скоринга и анализа резюме, оценки вовлеченности, прогнозирования текучести кадров и автоматизации повторяющихся рутинных задач кадрового делопроизводства. Интеграция ИИ в HR-инфраструктуру: наличие экспертизы (или базовых навыков) по встраиванию технологий искусственного интеллекта в действующие корпоративные ИТ-системы управления персоналом (ATS, LMS, HRM-системы и внутренние порталы компании).Требования к кандидату
-
КвалификацияСпециалист по работе с нейросетями в управлении персоналом
-
ОбразованиеСреднее профессиональное образование
-
Опыт работы1
-
Требования к навыкам, умениям["Контроль работы персонала, сотрудников","Организация и контроль корпоративной и социальной политики","Оплата труда и мотивация персонала","Обеспечение и контроль соблюдения норм и правил","Анализ рынка труда","Контроль работы персонала, сотрудников","Организация и контроль корпоративной и социальной политики","Оплата труда и мотивация персонала","Обеспечение и контроль соблюдения норм и правил","Анализ рынка труда","Управление коллективом, персоналом"]
-
ТребованияПрактический опыт работы с современными текстовыми и графическими генеративными моделями. Умение составлять сложные, структурированные промпты для получения качественного результата. Базовые или глубокие знания жизненного цикла сотрудника (рекрутмент, онбординг, оценка, обучение, удержание). Практические навыки проектирования логики и сборки ботов с подключением API языковых моделей для автоматизации общения с кандидатами и сотрудниками. Умение работать с массивами информации (базы резюме, результаты опросов вовлеченности). Понимание того, как использовать ИИ для структурирования данных, скоринга и поиска закономерностей в HR-аналитике. Развитые коммуникативные навыки
Данные по вакансии
-
Тип занятостиДистанционная (удаленная) работа
-
График работыПолный рабочий день
-
Сфера деятельностиИнформационные технологии, телекоммуникации, связь
-
Типовая профессияНичего не выбрано
-
Количество рабочих мест10
-
Адрес места работыУдмуртская республика, г Ижевск, Пушкинская улица, 270
Контактная информация
-
Контактное лицоЗахарова Анастасия Анатольевна
-
Телефон+7(909) 040-14-05
-
Emailsinelnik_nastya@mail.ru
Вакансия на карте
Отзывов: 0
Нет отзывов об этом товаре.
Вопросов: 0
Пока нет вопросов об этом товаре. Станьте первым!
З/П от 32 512 ₽
З/П от 32 512 ₽
Удмуртская республика, г Ижевск, Пушкинская улица, 270
Создано: 01.07.2026
Обновлено: 14.10.2026
Просмотров: 2
Похожие вакансии
Вы смотрели вакансии
Инженер по эксплуатации гидрометеорологических приборов, оборудования и систем
Посмотреть вакансию
Должностные обязанности
Осуществляет контроль за выполнением установленных требований, правил, инструкций и нормативных документов по вводу и эксплуатации технических средств получения гидрометеорологической информации и ее первичной обработке. Принимает меры по выполнению ремонта эксплуатируемого о..
Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноселькупский район, Красноселькуп село, Авиаторов улица, 1, Аэропорт
З/П не указано
