Должностные обязанности
Подготовка и согласование проектов приказов об установлении доплат, премий, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных соответствующими локальными правовыми актами предприятия. Ввод значений доплат, премий, стимулирующих и иных выплат в программу 1 С: Предприятие ЗУП в соответствии с утвержденными приказами. Учёт и анализ численности работающих, использования рабочего времени и начисленной заработной платы работников по категориям и подразделениям. Подготовка и предоставление отчетности по численности, рабочему времени и заработной плате работников предприятия по установленным формам для внутреннего пользования, вышестоящих организаций, органов государственной статистики. Сбор данных и анализ основных финансово-экономическим показателей. Расчёт сумм убытков от задержек движения электротранспорта, потерь доходов (упущенной выгоды) от закрытия движения электротранспорта и других. Составление калькуляций на услуги, оказываемые предприятием по прочей деятельности.Требования к кандидату
-
Квалификацияэкономист
-
ОбразованиеВысшее образование — бакалавриат
-
Опыт работы1
-
ТребованияТребования: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года. Необходимые умения: Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации. Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий). Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала. Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации, регулирующие оплату труда работников предприятия. Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных, пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами. Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате. Вести деловую переписку. Необходимые знания: Основы экономики труда, организации труда и управления персоналом. Трудовое законодательство РФ в области организации труда. Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала. Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте. Системы нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала. Основные формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.
Данные по вакансии
-
ПрофессияЭкономист
-
Тип занятостиПолная занятость
-
График работыПолный рабочий день
-
Сфера деятельностиТранспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭД
-
Типовая профессияЭкономист
-
Количество рабочих мест1
-
Адрес места работыБашкортостан республика, г Уфа, Адмирала Макарова улица, 19/1, Остановка транспорта: "Башмебель" или "Фанерный комбинат"
Контактная информация
-
Контактное лицокадров отдел
-
Телефон+7(347) 284-12-83
-
Emailuit-ok@yandex.ru
Вакансия на карте
Отзывов: 0
Нет отзывов об этом товаре.
Вопросов: 0
Пока нет вопросов об этом товаре. Станьте первым!
З/П от 0 ₽
З/П не указано
Башкортостан республика, г Уфа, Адмирала Макарова улица, 19/1, Остановка транспорта: "Башмебель" или "Фанерный комбинат"
Создано: 03.04.2026
Обновлено: 27.09.2026
Просмотров: 1
Похожие вакансии
Вы смотрели вакансии
Старший кладовщик
Посмотреть вакансию
Должностные обязанности
Прием, учет и выдача инструмента Работа в 1C; Выполнение обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;..
Башкортостан республика, г Стерлитамак, Элеваторная улица, 37, г. Стерлитамак, ул.Элеваторная, 37
З/П от 32 900 ₽
Дезинфектор
Посмотреть вакансию
Должностные обязанности
Дезинфекция (уничтожение или ослабление болезнетворных микроорганизмов или передатчиков заразы, инфекции) и дезодорация одежды, предметов домашнего обихода, оборудования, машин, сырья, полуфабрикатов, транспортных средств, территорий, производственных помещений, зданий, соору..
Калужская область, Жиздринский район, г. Жиздра, Володарского улица, дом: Д. 69;
З/П от 27 200 ₽